החלטה בתיק ס"ע 30755-12-10

1.         לפנינו בקשה לתיקון טעות חישובית שנפלה בפסק הדין וזאת בהתאם להוראות סעיף 81 לחוק בתי המשפט [נוסח משולב] תשמ"ד - 1984, החל אף בבית הדין לעבודה מכוח הוראות סעיף 39 לחוק בית הדין לעבודה.

2.         סעיף 81 לחוק בתי המשפט קובע כי אם מצא בית משפט שנפלה טעות בפסק הדין או בהחלטה אחרת שנתן, רשאי הוא לתקן טעות זו בהחלטה מנומקת תוך 21 יום ממועד מתןן פסק הדין.

            טעות מוגדרת ככוללת טעות בחישוב, פליטת קולמוס וכדומה.

3.         הנתבעים טוענים כי נפלה טעות חישובית בפסק הדין וכי יש לתקן את הסכום המפורט בסעיף 32 בפסק הדין כך שהפרש השכר המגיע לתובעת יעמוד על סך של 11,441 ש"ח ולא על סך של 20,141 ש"ח.

4.         עוד ובנוסף טוענים הנתבעים כי נפלה טעות גם בסעיף 36 לפסק הדין באשר להפרשי השכר שכן הסכום אמור להיות אותו סכום שמפורט בסעיף 32 לפסק הדין.

5.         הבקשה הועברה לתגובת התובעת וזו טענה כי הנתבע 2 אינו מבין את תחשיבי פסק הדין.

6.         בפסק הדין נקבע כי התובעת  היתה זכאית לקבלת שכר המינימום במשק עבור כל לילה בו שהתה בבית המנוחה, כך שעבור כל לילה כזה היא תקבל תשלום בגובה שכר המינימום היומי במשק.

            כמו כן נקבע בפסק הדין כי באותם ימים בהם קיבלה התובעת תשלום בשווי שעתיים מחברת הסיעוד, המנוחה היתה צריכה להשלים לה עד לגובה שכר המינימום היומי במשק.

            ככל שהמדובר היה בשהות של התובעת בבית המנוחה בלילות שבת ובלילות חג, נקבע כי התובעת היתה זכאית לתשלום בשווי 150% משכר המינימום היומי.

7.         לאור מספר ימי העבודה שהתובעת עבדה מחודש 9/09 ועד חודש 4/10, נקבע כי התובעת זכאית לסך של 29,416 ש"ח. על סכום זה התווספה תוספת של 50% עבור 25 ערבי שבת או חג שבהם עבדה התובעת, בסך של 1,925 ש"ח.

            בסך הכל היתה התובעת אמורה לקבל מהמנוחה ומחברת מסד סך של 31,341 ש"ח (כשכר עבודה ובלא קשר למרכיב הנסיעות).

            בסעיף 30 לפסק הדין פורט הסכום שקיבלה התובעת מחברת "מסד" בלא מרכיב הנסיעות ואשר עמד על סך של 8,499 ש"ח.

            בסעיף 31 פורט הסכום שבפועל השלימה המנוחה (בלא מרכיב הנסיעות).

            יחד עם זאת אכן נפלה טעות בתחשיב ההפרש המגיע לתובעת שכן היה צריך לקחת את הסכומים שקיבלה התובעת הן מחברת מסד והן מהמנוחה ולהפחית סכומים אלה מהסך של 31,341 ש"ח.

            מאחר ובפועל קיבלה התובעת הן את השכר מחברת "מסד" והן את ההשלמה מהמנוחה, אכן נפלה טעות בהפחתה שבוצעה מהסך של 31,341 ש"ח (ולא 31,141 ש"ח שציינו הנתבעים בסעיף 4 לבקשתם), כך שהפרש השכר עומד על סך 11,641 ש"ח.

            הטעות שנפלה בפסק הדין הינה שמהסכום שקבענו שלו היתה זכאית התובעת בהתאם לשכר המינימום במשק, הופחת רק הסכום ששילמה המנוחה, ולא הופחת הסכום ששילמה חברת "מסד".

8.         אשר על כן יתוקן פסק הדין כך שבסעיף 32 לפסק הדין יכתב כי על עזבון המנוחה להשלים לתובעת שכר בסך של 11,641 ש"ח בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מ- 23.4.10 ועד התשלום בפועל ובמקביל יתוקן גם סעיף 36 לפסק הדין אשר אף בו ייכתב כי סכום ההפרש הינו 11,641 ש"ח.

            יתר האמור בפסק הדין יוותר בעינו.

ניתנה היום, י"ז אב תשע"ג, ( 24 יולי 2013), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.